- Índice de 4,33% passa a valer em 1º de julho e será aplicado tanto nos salários
como no vale-cesta e no prêmio-assiduidade
- Contribuição Negocial: trabalhador da Santa Casa de Jahu não precisa
fazer “cartinha” com autorização do desconto.
- É permitido documento com oposição ao desconto, mas
trabalhador que for contra o SindsaúdeJaú perde benefícios do Acordo Coletivo
O Sindsaúde Jaú informa que foi assinado o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027 com a Santa Casa de Jahu, garantindo aos trabalhadores a reposição integral da inflação e a manutenção de importantes conquistas da categoria.
O reajuste salarial corresponde a 100% do INPC acumulado entre julho de 2025 e junho de 2026, totalizando 4,33%, com vigência retroativa a 1º de julho de 2026. O pagamento ocorrerá na folha de agosto, incluindo as diferenças referentes ao mês de julho.
Novos salários de ingresso
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Função
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Salário
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Apoio
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R$ 1.883,15
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Administração
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R$ 1.892,54
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Auxiliar de Enfermagem
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R$ 1.902,97
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Técnico de Enfermagem
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R$ 1.962,39
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Benefícios reajustados
Vale-Cesta/Ticket Cesta
- Passa de R$ 210,36 para R$ 219,46
Prêmio de Assiduidade
- Passa de R$ 189,64 para R$ 197,85
Total em benefícios: R$ 417,31
O prêmio continua sendo pago no cartão alimentação aos trabalhadores sem faltas no mês, mantendo caráter indenizatório.
Em caso de dúvidas, procure o Sindsaúde Jaú. O acordo completo e seus aditivos estarão disponíveis no site do Sindicato: www.sindsaudejau.com.br
Direitos preservados
Além do reajuste, o acordo mantém importantes benefícios conquistados pela categoria, entre eles:
? Adicional noturno de 40%
? Adicional de insalubridade mais vantajoso
? Vale-Cesta/Ticket Cesta
? Prêmio de Assiduidade
? Assistência médico-hospitalar
? Lanche noturno
? Garantias aos membros da CIPA e dirigentes sindicais
? Estabilidades previstas no acordo coletivo
? Jornada especial para determinados setores
? Feriado da categoria em 12 de maio
? Proteções à maternidade, paternidade e pré-aposentadoria
Contribuição negocial
A contribuição negocial foi aprovada em assembleia da categoria e está prevista no acordo coletivo. O trabalhador não precisa assinar autorização ou qualquer documento para o desconto.
Quem desejar exercer o direito de oposição deverá seguir os prazos e procedimentos previstos na cláusula específica do acordo.
O Sindsaúde Jaú esclarece que benefícios como o Vale-Cesta/Ticket Cesta são resultado das negociações coletivas realizadas pelo Sindicato. Assim, conforme previsto nos instrumentos coletivos, o trabalhador que formalizar oposição à contribuição negocial poderá deixar de usufruir de benefícios conquistados por meio da negociação sindical.
Para a presidente do Sindsaúde Jaú, Edna Alves, o acordo garante a manutenção do poder de compra e a preservação de direitos históricos da categoria.
