O Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú (SindSaúdeJaú) informa à categoria que foi finalizada e assinada a Convenção Coletiva de Trabalho 2026 junto ao sindicato patronal das cooperativas de serviços médicos (Sincoomed), após semanas de negociação marcadas por embates, assembleia na sede do sindicato e panfletagem na porta da Unimed em Jaú.
De acordo com a presidente do SindSaúdeJaú, Edna Alves, a negociação foi difícil e ficou aquém do que havia sido debatido e aprovado em assembleia, especialmente no que diz respeito ao vale-alimentação dos trabalhadores de Jaú. Segundo ela, faltou engajamento dos trabalhadores na luta por melhorias. “Sem participação do funcionário é difícil avançar. A proposta de fazer protesto teve poucas adesões”
Vale-alimentação: reajuste limitado a 5%
O vale-alimentação em Jaú, que atualmente é de R$ 228, terá reajuste de 5%, único índice que a direção da Unimed aceitou conceder. O percentual ficou pouco acima do INPC de 2025, que fechou em 3,90%, mas distante do que o sindicato reivindicava. Assim, o vale passa a R$ 239,40 para trabalhadores da Unimed Jaú. E chega a R$ 462,00 para a Unimed de Lençóis Paulista.
Segundo a direção sindical, a Unimed não admitiu negociar a equiparação do vale dos trabalhadores da saúde ao valor pago aos funcionários da sedes, tampouco aproximar o benefício dos valores praticados pela Unimed de Lençóis Paulista, que são superiores.
Reajuste salarial de 4,5%
Em relação aos salários, foi garantido reajuste de 4,5%, índice ligeiramente acima da inflação oficial de 3,90%. O salário do setor de Apoio foi para R$ 1.885,18, como também para Administração. Mas os valores podem subir em julho, quando será anunciado o novo Salário Mínimo Estadual.
SALÁRIO/PISO NACIONAL - Um ponto considerado positivo é que o percentual de correção se aplica também ao piso nacional da enfermagem, de forma proporcional à jornada, o que representa avanço importante. Embora o piso já estivesse sendo pago há dois anos, ele não vinha sendo reajustado. Agora, o novo valor corrigido passa a constar oficialmente na Convenção Coletiva.
Pra técnico de enfermagem, o salário agora é de R$ 3.474,62 para jornadas de 220 horas mensais (44 semanais) e proporcional para demais jornadas. Para jornada de 180 horas mensais, ou 36 horas semanais, o valor é R$ 2.842,87. Lembrando que o piso nacional é R$ 2.720,00.
No caso do auxiliar de enfermagem, a lógica é a mesma. Ou seja, R$ 2481,87 para 220 horas mensais e R$ 2.030,62 para 180 horas mensais. Esse é o valor base para quem faz as 36 horas semanais.
Demais cláusulas mantidas
Foram mantidas as demais cláusulas já consolidadas na convenção anterior, como:
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? Feriado da categoria em 12 de maio (Dia do Trabalhador da Saúde)
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? Adicional noturno de 40%
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? Hora extra com adicional de 100%
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? Jornada especial da enfermagem (12x36 e 6 horas)
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? Cesta básica/vale-alimentação
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? Estabilidades (gestante, pré-aposentadoria, acidentado, dirigente sindical)
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? Garantias em caso de atraso de salário
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? Fornecimento de uniformes e EPIs
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? Direitos em caso de rescisão
A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho 2026 estará disponível no site do sindicato: www.sindsaudejau.com.br
Contribuição Negocial e direito de oposição
A Convenção prevê o desconto da Contribuição Assistencial/Negocial de 0,7% ao mês sobre o salário bruto (R$ 7,00 a cada R$ 1.000,00 de salário).
O trabalhador que for contrário ao desconto poderá apresentar carta de oposição individual, diretamente na sede do sindicato, no prazo de 15 dias após a assinatura, ou seja, até o dia 25 de fevereiro.
O sindicato alerta, porém, que historicamente, quanto maior o número de cartas de oposição, mais a Unimed tende a endurecer nas negociações futuras, sob o argumento de fragilidade da representação.
Participação da categoria é decisiva
A presidente Edna Alves reforça que foi complicado garantir algo além da inflação, especialmente porque a assembleia contou com participação reduzida de trabalhadores.
“Sem presença de trabalhador, o patronal dificulta. Nem mesmo a ameaça de protesto foi suficiente para convencer a direção, que entende que uma eventual paralisação teria pouca adesão”, destacou.
O sindicato ressalta que a mobilização da categoria é fundamental para fortalecer as próximas campanhas salariais. Quanto maior a participação, maior o poder de negociação.
A diretoria reafirma que continuará lutando por avanços reais, especialmente na valorização do vale-alimentação e na equiparação de direitos entre unidades da cooperativa.
